一直夯实理想信心的“地基”，是年轻干部练就顽强抵腐定力的基础所在。追寻理想信心的历程是漫长而长期的，第一步就在于规则并切记初心，想清晰“为了谁”的问题，系好清廉从政的“第一�？圩印�。若是初心不正，即便获得一定职位，早晚也会在不正之风和糜烂的侵蚀中败下阵来、殉国前途。原湖北齐安国有资源投资运营集团有限公司党委书记、董事长伊某某，曾是黄冈最年轻的县处级向导干部之一，却因糜烂问题黯然落马，他在后悔书中坦言自己“初心不纯，底盘虚空，信心从未坚定”，教训深刻。在事情起步期，认真审阅初心、校准前进偏向，是每一名年轻干部的必修课。
“地基”搭建并不料味着拒腐堤坝修筑完成，年轻干部尚待在实践中磨炼自身，把铁的纪律转化为一样平常习惯和自觉遵照，坚持走正途，不走偏不越界。诸多案例显示，一些年轻干部生长历程顺遂、阅历相对缺乏，在遇到未曾遇见或预料的波折时缺乏足够的韧性，容易气馁失踪，甚至以此作为突破纪法红线、谋取私利的捏词。北京市东城区人事考试中心原科员肖某，以为事情支付与回报不相当，在落差感驱使下走上受贿之路，最终自毁前途。在小我私家得失、境遇波折眼前，坚持对纪法的敬畏与遵守，是行稳致远的条件条件。
面临州不良诱惑的侵袭，年轻干部还当有一颗明辨与持守之心。有的“围猎者”使用年轻干部涉世未深的弱点，动之以“情”、诱之以利，使之忘乎以是、迷失自我。另外，身边情形中的一些不良民俗，也会时时搅扰着部分年轻干部的头脑，让其爆发了“心理失衡”的感受，“同流合污”或“屈从就范”。“和老板接触多了，成了朋侪，便逐步松开小心”“想收又怕，看到别人都收自己不收又心有不甘”……纵观一些落马年轻干部的后悔就会发明，时刻坚持苏醒、坚持原则是何等主要，不然可能在不知不觉间就坠入了陷阱。勤勉事情、清廉自守，并不是与生俱来的品质，而是常修常进的历程。学会识别不良诱惑和民俗，并坚持说“不”，方能使生长“黄金期”保鲜提质。
强化对年轻干部的教育治理监视，是�；て淇到∩さ囊σ�。针对年轻干部的头脑特点，要着力提升教育的鲜活性和针对性，让坚定理想信心的故事更能引发精神共识、背面警示的案例更能指导自照自省，使每次教育少一分走马看花，多一分入脑入心。在条件允许的情形下，多给予年轻干部投身下层一线、吃劲岗位的时机，推动其在处置惩罚棘手问题、重大矛盾的历程中，引发克己继续的潜能，意会初心使命的真谛。
信托不可取代监视，在年轻干部生长的要害节点上把好关同样主要。织密制度笼子、增强监视实力，尤其要盯紧资金麋集等岗位，规范其履职用权。与此同时，关于年轻干部的苗头性倾向性问题要实时纠正提醒，令其警醒知返；关于其在事情中先行先试的无心之失，用好“三个区脱离来”，增强体贴关爱，使其轻装前行，以严管厚爱，配合资助年轻干部筑牢拒腐防变防地。
