《中华人民共和国公职职员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）作为深入贯彻党的十九届四中全会精神 ，深化国家监察体制刷新的最新制度效果 ，明确划定了政务处分的原则、处分事由、权限和程序等 ，把国家监察体制刷新提出的实现对所有行使公权力的公职职员监视全笼罩详细化、制度化 ，进一步增强了监视有用性 ，有利于建设一支忠诚清洁继续的公职职员步队。
实现监视工具全笼罩。2018年出台的监察法 ，以执法的形式周全填补了国家监视空缺 ，将六类监察工具统一纳入监察规模 ，由监察机关凭证治理权限举行监察 ，并在第四十五条明确划定监察机关凭证监视、视察效果 ，对违法的公职职员遵照法定程序作出忠言、记过、记大过、降级、免职、开除等政务处分决议。为了规范政务处分事情 ，中央纪委国家监委于2018年4月印发了《公职职员政务处分暂行划定》。凭证该划定 ，公职职员有违法违规行为应当肩负执法责任的 ，监察机关可以凭证被视察的公职职员的详细身份 ，依据响应的执律例则给予政务处分。可是 ，在《政务处分法》出台前 ，关于有些公职职员如国有企业治理职员、下层群众性自治组织中从事治理的职员 ，国家没有就其应受处分的违法行为出台统一的实体执法 ，监察机关在给予一些公职职员政务处分时只能依据有关划定作出。《政务处分法》的施行 ，将法定的监察工具周全纳入政务处分规模 ，实现了政务处分执法制度对六类监察工具的周全笼罩。
实现处分情形全笼罩。《政务处分法》出台前 ，公职职员处分的情形、适用规则、程序等方面的划定散见于公务员法、法官法、审查官法、行政机关公务员处分条例、事业单位事情职员处分暂行划定等执律例则规章中。由于制订主体、规范目的差别 ，这些执律例则划定在内容上、体例上都有着各自差别的特点 ，关于处分情形的划定更是规模纷歧、粗细差别。例如 ，法官法、审查官法关于处分情形的划定划分只有1条 ，虽然枚举了十项详细内容 ，但仍属于原则性划定；行政机关公务员处分条例、事业单位事情职员处分暂行划定关于处分情形则划分划定了16条和7条 ，内容更为详细 ，但也保存涵盖不全的问题。这些问题 ，一定水平上增添了监察机关的执法适用难度 ，影响了政务处分事情的规范、有用开展。在起草《政务处分法》的历程中 ，借鉴吸收《中国共产党纪律处分条例》等党内规则关于违犯党纪情形的详细划定 ，并与已有涉及处分的相关执律例则相衔接 ，明确了适用于种种公职职员的处分情形 ，从基础上改变了原有处分标准不统一的时势 ，有利于监察机关进一步强化法治看法、程序意识 ，提升事情的规范化、法治化水平。
实现处置惩罚形态全笼罩。《政务处分法》并不是一部纯粹的公职职员惩戒法 ，而是明确坚持惩戒与教育相团结 ，宽严相济。关于公职职员违法行为情节稍微的 ，监察机关和公职职员任免机关、单位可以依法对其举行谈话提醒、品评教育、责令检查或者予以诫勉 ，免予或者不予政务处分。这体现了强化一样平常监视 ，抓早抓小、防微杜渐 ，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态 ，坚持严管和厚爱团结 ，激励和约束并重 ，注重教育转化 ，促使公职职员自觉避免和纠正违法行为 ，惩办少少数 ，教育大大都。同时 ，《政务处分法》针对差别类型的违法行为 ，凭证危害水平和情节划定了轻重顺应的处分种类 ，体现了宽严相济的原则精神 ，包管差别性子的违法行为均获得适当的处置惩罚 ，实现政治效果、执法效果、社会效果相统一。
实现处分规则全笼罩。凭证《政务处分法》的划定 ，处分规则既适用于监察机关给予政务处分 ，又适用于任免机关、单位给予处分 ，实现了处分主体对规则的统一适用 ，包管了对违法公职职员政务处分与处分的标准一致性。在规则的详细适用上 ，顺应监察全笼罩对政务处分事情提出的新要求 ，既划定了适用于所有公职职员的配合规则 ，又针对差别类型的公职职员 ，划分划定了处分效果 ，以包管政务处分的针对性、有用性。例如 ，凭证第二十二条划定 ，关于下层群众性自治组织中从事治理的职员 ，思量到其无职可撤、无级可降 ，这些职员有违法行为的 ，监察机关可以予以忠言、记过、记大过 ，由县级或者州里人民政府凭证详细情形减发或者扣发津贴、奖金。凭证第二十三条划定 ，关于其他依法推行公职的职员 ，以及执法、规则授权或者受国家机关依法委托治理公共事务的组织中从事公务的职员中 ，未担当公务员、参照公务员法治理的职员、事业单位事情职员或者国有企业职员职务的 ，监察机关可以予以忠言、记过、记大过；情节严重的 ，由所在单位直接给予或者监察机关建议有关机关、单位给予降低薪酬待遇、调离岗位、扫除人事关系或者劳动关系等处置惩罚。这些划定 ，充分思量了差别公职职员的身份特点 ，对其违法行为凭证差别情形给予政务处分或者响应处置惩罚 ，从而使得执法的适用真正落到实处 ，体现监视全笼罩的要求。
