在被问责的板子击中后 ，有的党员干部背上了头脑肩负。有人不无伤感地说：“被问责后 ，我感应很忸怩 ，以为前途一片黯淡 ，看不到希望了。”
那么 ，党员干部被问责后 ，是不是就意味着被“贴上标签”“打入冷宫”“永不叙用”了呢？
虽然不是！
新修订的《中国共产党问责条例》 ，在第三条问责原则部分新增了三条内容 ，其中就包括：党的问责事情应当坚持“严管和厚爱团结、激励和约束并重”。在第二十二条 ，《条例》更是明确划定：“准确看待被问责干部 ，对影响期满、体现好的干部 ，切合条件的 ，凭证干部选拔任用有关划定正常使用。”
这些划定的导向和信号是鲜明的：既要强化责任继续 ，又要注重�；じ刹康钠鹁⑿�。特殊是 ，关于被问责的干部 ，不是不分是非黑白“一问了之”“一棍子打死” ，而是要通过资助、勉励和关爱 ，指导他们知错改错 ，重新振作起来 ，继续为党的事业而斗争。
干部一旦被问责 ，就被彻底“冷冻”起来 ，这很可能会把想要真诚悔改自新的同志推向自卑过甚、破罐子破摔的泥潭 ，也容易影响整个干步队伍做事创业的热情和起劲性。
海纳百川 ，有容乃大。对被问责的干部实时“拉一把” ，为知错改错、勇于继续的人留下做事创业的舞台 ，无论对党的事业生长 ，照旧干部自己的前进 ，都是利大于弊。现真相形也批注 ，大大都党员向导干部在被问责后 ，都能够准确熟悉过失、理性看待过失 ，并以现实验动起劲纠正过失。
现实事情中就不乏这样的真实案例。2014年 ，河南省开封市某街道党工委书记王某在一年之内两次被问责。他在背上处分的同时 ，也背上了极重的心理肩负。在经由组织谈话与回访教育后 ，他逐渐规则了心态。以后 ，他起劲知错改错、继续作为。2019年6月 ，因主抓的多项事情在全市一连被评为先进 ，王某又获得了提升重用。
必需落实好《中国共产党问责条例》第二十二条 ，准确看待在事情中因种种缘故原由犯了过失受到问责的干部 ，阻止泛起重处分轻关爱、重处置惩罚轻治理的倾向 ，阻止泛起“一朝被问责 ，终身入冷宫”的征象 ，起劲形成立功新时代、争立异业绩的浓重气氛和生动时势。
