福建省委“对近支属在向导干部所在单位（系统）内提升任用 ，或者在向导干部所在地区提升担当下一级向导职务 ，要求必需经上级组织部分赞成后才华作出决议”；国家体育总局党组“从严执行回避制度、建设健全长效机制 ，有用防治‘近亲滋生’”；中国核工业集团有限公司党组“调审核实中央巡视组反响的‘近亲滋生’有关线索 ，对巡视历程中发明的问题举行彻底整改”……从十九届中央第一轮巡视整改“效果单”中可以发明 ，选人用人中的“近亲滋生”问题是多个被巡视单位党组织整改的重点。
违规提升任用向导干部近支属 ，造成“近亲滋生” ，是干部群众反应强烈的选人用人不正之风。如 ，1991年出生的王茜 ，2012年就违规成为湖南省湘潭市岳塘区发改局副局长拟任人选 ，这离不开其父湖南省发改委重大项目办公室主任王达武的“助力” ，最终王茜被作废公务员资格 ，王达武受到党内忠言处分并被免职；江西鹰潭团市委原书记徐楷 ，依附其岳父江西省政协原副主席许爱民的】帐助” ，8年时间调动8个岗位 ，横跨两省5地 ，且多个岗位任职不满一年 ，许爱民、徐楷均受到严肃处置惩罚……任人唯亲 ，“近水楼台先得月” ，对干部选拔任用正常程序和渠道攻击很大 ，必需鼎力大举整治。
《关于新形势下党内政治生涯的若干准则》中指出 ，坚持准确选人用人导向 ，是严肃党内政治生涯的组织包管。必需严酷标准、健全制度、完善政策、规范程序 ，使选出来的干部组织定心、群众知足、干部钦佩。这方面 ，准则提出了“四必需、两禁绝”的要求。《中国共产党纪律处分条例》第七十六条 ，针对“在干部选拔任用事情中 ，有任人唯亲、倾轧异己、封官许愿、讨情干预、跑官要官、突击提升或者调解干部等违反干部选拔任用划定行为” ，作出了明确的处分划定。
树立准确选人用人导向 ，杜绝“近亲滋生”等征象 ，必需强化党组织的向导和把关作用 ，选拔任用干部必需坚持党章划定的干部条件 ，坚持德才兼备、以德为先 ，坚持五湖四海、任人唯贤 ，坚持信心坚定、为民服务、勤政务实、敢于继续、清正清廉的好干部标准。关于向导干部来说 ，更要带动执行党的干部政策 ，不搞任人唯亲、不搞亲亲疏疏要“从我做起”。同时 ，要严酷按政策、原则、制度服务 ，敢于抵制违反党的组织原则的行为和选人用人中的违规行为；增强选人用人监视问责 ，对违规违纪、失察失误的严肃追究责任。
