有人说 ，现在向导干部欠好当 。干得不精彩 ，干部群众会品评；干得有用果 ，照旧会有人不知足 。特殊是 ，在媒体高度关注党风廉政建设和反糜烂事情的形势下 ，网上网下 ，舆论如风 ，有些尖锐品评给当事人带来很大精神压力 。这是真相 ，也确是向导干部必需面临的一个问题 。
都知道“忠言逆耳利于病 ，忠言逆耳利于行” ，没有人吃药而不以为苦 ，正像没有人天生就喜欢被品评 ，人性云云 。以是 ，怎样看待品评向来是人生一大课题 。
有句古语对向导干部来说应该很受用 ，云：“为政者 ，每人而悦之 ，日亦缺乏矣 。”其一 ，主政一个方面事情 ，无论怎样起劲 ，很难在所有方面都做到完善 ，很难让所有人都知足 。其二 ，干事情就可能引起矛盾、触动利益 ，不可能做到每人“悦之” 。怕冒监犯 ，就没步伐处置惩罚问题、开展事情 。
着实 ，还应该有第三层意思 ，就是谁都不想冒犯的话 ，生怕要冒犯更多人；想绕开矛盾 ，更多矛盾早晚照旧要袒露出来；想当“和事佬” ，效果里外都招致是非 。这种周围讨好、不想担责、不肯着力的干部 ，老黎民心知肚明 ，经常给出类似“占着茅坑”之类的尖锐品评 。着实 ，看似深谙“一尘不染”的人 ，真的出了事 ，也躲不了问责 。
从周全从严治党的角度看 ，品评的制度化、常态化、规范化 ，是一项须要的建设 。党的十九大报告提出 ，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线 ，习惯在受监视和约束的情形中事情生涯 。从这里切入 ，明确品评的价值可能尚有一重境界 。
品评应是一种必需常备的苏醒剂 。对向导干部而言 ，主要问题可能并不是听到的品评太多 ，而是经常被捧场赞美之声所困绕 。纵然有品评 ，也是被礼貌客套包装过的 ，真实性大打折扣 。公款出国旅游 ，违规配备专车 ，办公室装修超标 ，眷属子女占公家自制……一段时间 ，这些很为老黎民诟病 ，品评的声音不少 ，但许多向导干部未必听得见 。有人从“破纪”走到“破法”后 ，才如梦方醒 ，闭目塞听到头来害的照旧自己 。教训是 ，没有品评 ，不知敬畏；听不到品评 ，昏头昏脑 。
接受品评应是一种事情中的常态 。有时 ，岂论怎样起劲事情 ，总是免不了被人品评 。有的有原理 ，有的未必有原理 ，有的就是私见、误解 。既然无法阻止 ，就更需要以寻常心看待 。尤其作为向导干部 ，对那些善意的品评 ，岂论是和风细雨般的照旧难听扎心的 ，都要认真谛听 ，有则改之无则加勉 。虽然 ，关于怀有不良念头的造谣抹黑、人身攻击 ，也不必一味默然 ，应当用事实批驳 ，依纪依法维权 。党组织要旌旗鲜明地为那些为事情不怕冒监犯、为事业敢继续的干部撑腰 ，不纵容歪风邪气 ，不允许小人当道 。
品评应是一种人生磨炼 ，对听惯了好话的干部来说 ，欠好听的话入耳 ，心理遭受是个难过的坎 。而这正是对干部的一种特殊磨练 。不少干部说 ，“咬耳扯袖”“红脸出汗” ，会带来一种很是尴尬、没体面的感受 。这就对了 ，严肃认真的品评 ，正像医生治病 ，总是要挑开发炎的脓包 ，又臭又脏又难看 。可是 ，经由这样的“疗程”打磨磨炼的人 ，都会受益良多 。
做事先看底线 ，办事考究规则 ，服务有所戒惧 ，这岂非不比万劫不复之后哀叹“悔不当初”好许多倍吗 ？生涯履历告诉我们 ，最鲜味的食物未必最有营养 ，食之不当 ，有时甚至倒运于康健 。同时 ，有些食物 ，未必鲜味 ，但有大补功效 。虽然任何事情都不可绝对化 ，但从更为起劲的方面明确和运用品评与自我品评 ，会使人变得更强 。（米博华）
