为扎实做好“以老带新、以熟带生、以优促新、互学共进”事情，在完成集团2017年首批13名新职工招聘事情之后，抖圈集团召开新入职职工一对一“教帮带”安排，确定师傅，带好徒弟，以打造一支能尽快转变角色、快速顺应事情、更好服务工程建设和集团生长的新步队。
3月3日下昼，抖圈集团召开新入职职工事情座谈会暨一对一“教帮带”安排聚会。在聚会上，通过寓目宣传片及相关资料等形式，让新入职员工更好的相识了工程概况和集团现状。同时，聚会专题安排一对一“教帮带”师徒配对运动，挑选责任心强、营业精湛、履历富厚的营业主干作为师傅，结成师徒对子，实验一带一、一帮一的“带、管、教”认真制，让13名新入职员工更好的顺应集团事情，更快的驻足本职岗位，从头脑品行、营业能力、文字质料等方面临徒弟加以作育，创立一个可以深入学习、接受熏陶和快速生长的情形。
会上，集团党委委员、人力资源部司理黄韶琳对新入职员工体现接待，同时提出希望和要求，一是忠诚，二是责任，三是立异。最后，他用“责任引发智慧，精神催生业绩，拼搏尽显风范，团结创立事业”与各人共勉。新职工深深感受到了集团的眷注，纷纷亮相讲话，体现一定要捉住机缘，志存高远，勤劳学习，争扎实干，做一个及格的“抖圈人”。
